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Dimissioni e Work-Life Harmony sono diventati temi di grande interesse dopo l’emergenza Covid. In Italia si registra un boom di dimissioni e un maggiore bisogno di organizzare meglio la propria vita. Ho raccolto 3 ragioni principali per cui è difficile trovare persone da assumere: 1:40 1) Ridistribuzione del potere decisionale L’emergenza Covid ha modificato le dinamiche aziendali e oggi i dipendenti si sentono più legittimati ad avanzare richieste di maggior flessibilità rispetto a prima. Le aziende illuminate dovrebbero dare ai collaboratori la libertà gestire il proprio lavoro. 2:50 2) Nuovo contesto, nuove esigenze Le persone riflettono di più sui bisogni primari, tra cui la sicurezza, la salute e il benessere emotivo. Il luogo di lavoro dovrebbe occuparsi di questi aspetti e tenere conto di riempire non solo il conto corrente economico, ma anche quello emotivo. 4:40 3) Meno transazioni, più relazioni Le esigenze dei lavoratori sono cambiate, la maggior parte dei lavoratori cerca un senso di scopo in quello che fa ed è intenzionato a creare connessioni interpersonali di valore. È nei rapporti umani significativi che si gioca la partita delle aziende del futuro.